事业单位旷工处理规定和后果（事业单位旷工处罚条例）

2024-05-07 00:38:18

大家好，小乐今天来为大家解答事业单位旷工处理规定和后果以下问题，事业单位旷工处罚条例很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、法律分析：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。

2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、法律分析：根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4、按照《条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

5、法律分析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。