职场生存指南工具/原料

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问：同事离职了，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作，提了加薪没同意，我是该先干着还是直接拒绝？

答：遇到过类似遭遇的职场人选择——答应先干着。

在此之前我也大致了解需要兼任的内容和工作量，考虑到新工作可以获得更多的技能和经验、对个人成长有帮助，希望自己可以尝试挑战一下。当然也作最后的挣扎问了需要兼任多久（当毫不意外被告知等招到合适的人时~[微笑]好的，我懂了）

在接手兼任工作后，发现完成本职工作的同时还要兼顾新增的任务时，需要投入更多的时间和精力（公司不会因为这是我的兼任工作而放宽要求），甚至需要经常加班，也感受到了工作压力对身心状态产生的影响（特别是看到有同事在摸鱼时，偶尔也会感到不公平）。毕竟是自己权衡下做的决定，努力调节自己的工作状态，咬牙坚持希望做出成绩。

半年过后，我等的人还没来（一个早就知道的结局：有些事，做着做着就成了本职工作了），我自认把两份工作都干得不错，于是将岗位工作进行了梳理总结、向公司提出了加薪申请，这次公司批准了（所以，付出总会有回报，这份认可虽迟但到）。

后话——后来我离开了这家公司，而我的这些工作公司招了两个新人来接手。所以，当初公司是看我比较好说（拿）话（捏）、自带“老黄牛”属性才选择让我兼任工作咯？

答：大概率上我会选择先接下工作，但是如果提了加薪却被拒绝，确实会对自己造成一些动摇。因为比起另招一个人的成本，如果公司真的认为“我”的工作有价值，给“我”加薪稳定人心和团队本应该是最好的选择。

这里面可能有很多原因，比如“我”的工作能力并不被看好，“我”原来所做的工作产生的价值并没有得到足够的正面评价，或者纯粹是出于公司对人员经费的压缩。

但不管是出于什么样的原因，我选择走或留，更多的会从“情感”的角度出发，而不是单纯的工资。这里的感情包括对公司的、对自己工作内容的、以及更多的是对团队和同事的。

人是情感动物，而一个人但凡上班，在清醒的时间里，与他共同度过最多时间的人，往往还是一个团队里的同事。如果能遇见一个好的团队，有志同道合又为彼此着想的工作伙伴，那是比其他一些硬件指标都和你更息息相关的事情。和睦快乐有成就感，工作若能带来这些正面情绪，那就已经很宝贵了。

我想，如果我对自己的团队和工作伙伴有感情，我可能更多的是会想要再多一点地珍惜和他们共同工作的机会，也不想因为自己的突然离职给自己的工作伙伴增添其他的麻烦。

其次是对自己工作内容的感情。工作是一个不断积累的过程，而成果和经验并不是等比例增加的，如果自己正处在积累经验和创造成果的“上升期”，仅因为工作内容的增加就断然离职并打断自己的工作经历，或许就会有些不值得。毕竟经验和成果才是真正属于你自己的。而下一个工作会怎么样，现在的积累能不能得到延续，都是很难预料的。职业生涯的黄金时段说长很长，说短也很短，如果工作本身有价值，也不是非要计较不可。

另外工作伙伴有时也不仅是公司内的团队，可能还有你的甲方和乙方们，合作愉快的商业伙伴同样值得珍惜，有些关系离职以后就会被切断，尽管大家总是说有机会别处再相逢，但真正要能相逢，真的是需要天时地利人和才能实现的了。

另外先接下别人留下的工作也可以是在给自己制造与公司谈判的筹码，如果我们可以证明自己的工作能力，成果就是谈资和“人质”，这个时候再去谈加薪，想必会有威慑力很多。
然后还有对公司的感情。这份感情更多的是你心中对公司的期待，或者是一种“下注”。是对公司未来的判断，对公司氛围的感受，对整体价值观的取舍。如果对公司整体前景有信心，那也不妨留下来多观望一下。

但是如果你本身已经对工作伙伴、对自己的工作内容、并且对公司都没感情了，早就觉得公司只会欺软怕硬只会压榨员工了，觉得自己本就已经厌倦了看透了，那就完全不必强求，加工作量却不给加薪简直是最好的辞职理由，潇洒离职一别两宽，对彼此都是最好的选择。
所以整体来讲如果心里有犹豫，我会支持先接下工作，只有开始做，才会找到答案，该走该留，你的心可能很快就能得到明确的结论了。

来自一个喜欢抠字眼的废话大王（龟毛怪）的回答。首先看题干“同事离职了，公司为了省钱，公司提出了让我..他人的工作，我提了加薪水但是没同意，我是该先干着还是直接拒绝？”

第一：要看是谁提出的让我..。如果是部门领导直接提出，我会要求其出具一份工作临时任命责任书，写明工作内容及..时间。理由当然也十分明确，作为我当年的工作汇报材料证明；如果是公司层面开会提出，我会找到HR和她详细对接工作内容，问清楚这个岗位招聘现状（分析..工作可能的时间周期）如果客观现实是：可能这个岗位不会再招人了，或者是有消息这个岗位招人意愿不强烈。那就得心理提前做好至少..一年以上的准备了，我会提出将工作新内容补充进劳动合同才会接下工作。

第二： “加薪水”这件事。钱这个东西，只要人是一个社交动物，无论是怎么提都是伤感情的。所以提的方法也需要讲究。如果是我，我不会选择在接下工作的当下就提出加薪，毕竟这无论从什么角度来看，评价你一句：以利益为前提接下工作，怎么看都会有些道德评判的点可以展开说说。作为一个自尊心很强的人，我并不希望所有人都喜欢我，但也不想在他人口中有话柄。

那该什么时候提呢？..工作做的熟练且一定程度超越前者的产出时，这就是一个很好的timing。带着你的工作成果向领导公司汇报，有理有据阐述加薪要求。如果这个时候公司还不加薪，你就可以开始考虑“摆烂”，或者离开此公司了。

第三：关于选择干还是不干。从我的人生准则出发：只要你敢试，敢做，就会有无限种可能。

是的，我会选择先干着，但是得看要怎么干。对我来说，只要工作流程程序正义，没有可以提出质疑的地方，我就做；有问题，我就提出质疑。例如之前提到的找上级出具任命责任书，里面的具体内容你也可以直接和领导谈判拉扯：工作时长、与目前工作安排的冲突、工作效率的降低、产出成果质量等等，所有的事项都敲定了再去撰写文本。

当然，肯定会有很多人会说：你太天真，怎么会事事都像你讲的那样按照规章制度来，谁会愿意听你掰扯，和你讲道理。

是啊，这样“讲道理”的公司确实少，但也并不是不存在。所以我建议所有人在面试的时候能多问就多问，不要把自己看的太被动：有公司要就不错了，很着急的入职。除开薪酬、上升空间之外，人际关系和工作环境都是非常重要的工作因素。

你的最终选择不仅是对自己的投资，也是公司的投资。于情来讲，公司选择你必然是觉得你有超越其他候选人的资质，对你工作产出有一定期待。于理来说：公司用工资买下你作为劳动生产力，抛去压榨的行为，自然希望你能创造更多的剩余价值，给公司创造资本。公司的表面就是冷漠的资本累积，但本质的具体情况还得你自己去感受了解。

回到正题：为什么我说“敢”很重要？你不说，就没人觉得你有困恼；没人觉得你需要帮助；没人觉得你在“不合理”的接下这份..工作。你不问，就难以提前准备面对此类极端情况的心理接受程度；难以评估你当前情况的具体走向；难以狠心做决定是去是留。又或许很多人不问是在给自己留有退路，觉得再挺挺，再忍忍，我选择的公司不至于做到这份上…，但同时，公司或许正因为你工作效率的降低在考虑“合理优化”。

综上，我认为这个问题还得仔细拆分去看待，或许你会因为新工作有点好奇以及挑战感而接下；或许你会因为对加薪的期待而接下；又或许因为对公司的互相信任，出于支持和帮助考虑而接下；还或者是直接拒绝。

希望大家能明白，工作只是生活的一部分，它的职能是为你制造财富好好生活，适当适时的看开，有时也不是妥协，而是人生另一种可能。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。